完善争议调解机制,构建和谐劳动关系

今年以来，樊城区劳动人事争议仲裁院坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作原则，不断完善劳动人事争议基层调解机制，提高调解效率，充分发挥劳动人事争议调解的源头治理作用，取得了显著成效。

一是做好普法工作，深化源头治理。依托“惠民利企政策进万家”“千名仲裁员服务万企”等活动，指导企业合法用工，为劳动者提供法律政策咨询服务，从源头上减少劳动争议，提高全区范围内普法工作质效。

二是推动组织建设，强化基层调解。打造“和谐蓝领调解站”，在街道、社区配置调解员，构建基层调解网格体系，让劳动争议化解在基层，推动劳动关系和谐发展，营造和谐社会氛围。

三是加强隐患排查，优化防范机制。重点关注新业态领域、重点行业、零工市场三大群体，统计分析劳动人事争议调解案件，建立风险台账，制定应对工作预案，加强重大争议应急处置。

四是畅通对接机制，增强解决质效。强化人社与企业对接、人社与工会对接、调解与仲裁对接、仲裁与监察对接，协调内部外部工作，整合各方资源，建立“一站式”劳动保障维权中心，简化劳动维权程序，推动劳动人事争议化解提质增效。

下一步，樊城区劳动仲裁院将继续推进劳动争议化解工作，完善劳动争议调解机制，构建和谐劳动关系，为营造和谐用工环境贡献力量。

【来源：樊城区人民政府_部门工作】

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