2026年：一位工会工作者的“银发”工友权益保障手记

站在2026年的今天回望，我依然清晰地记得第一次走进那家电子制造厂时的情景。车间里，几位头发花白的工人正在流水线上熟练地操作着机器，他们是“起龄劳动者”——超过法定退休年龄但依然选择留在职场的人。在威海火炬高技术产业开发区总工会工作的这些年，我亲眼见证了这群“银发打工人”从“边缘人”到“权益主体”的转变。

2023年时，起龄劳动者的处境令人揪心。老张，65岁，在工厂做保洁，工作时摔伤了腿，却因“超龄”被认定为“劳务关系”而非劳动关系，无法享受工伤保险。那时，全国约有1200万起龄劳动者，但仅有不到30%的企业为他们缴纳了单项工伤保险。2024年，人社部等六部门联合发布《关于加强超龄劳动者权益保障的指导意见》，明确将“用工关系”细分为“特殊劳动关系”，允许企业为超龄劳动者单独缴纳工伤保险。这成为转折点。

2025年，开发区总工会联合劳动监察部门推出了“银发护航”计划。我们为284家企业的起龄劳动者建立了“一人一档”，要求企业必须签订书面协议，明确工作内容、工资支付和保险责任。最让我欣慰的是，老张的案例推动了全区“工伤预防进车间”活动——我们为超龄工人定制了防滑鞋、护腰垫，并每月开展安全培训。到2026年初，开发区起龄劳动者工伤发生率下降了42%。

展望未来，2027年《劳动法典》修订草案已明确将“超龄劳动者权益”单列一章，要求企业必须为起龄劳动者缴纳“职业伤害险+医疗补充险”双保险。同时，我们正在试点“银发时间银行”——起龄劳动者每天工作不超过6小时，超出的工时可兑换为社区养老服务积分。我坚信，到2030年，“老有所为、劳有所保”将不再是一句口号，而是每一位“银发打工人”实实在在的获得感。