2026年，我与“银发”工友的权益保障之路：一位基层工会工作者的观察与思考

站在2026年的今天回望，我作为威海火炬高技术产业开发区总工会的一名工作人员，亲眼见证并参与了“起龄劳动者”权益保障从模糊到清晰、从被动到主动的深刻变革。三年前，我们接待过一位67岁的保洁员张大爷，他在工作中摔伤后，因超龄被企业以“劳务关系”为由拒绝工伤赔偿。那一刻，我意识到，传统劳动关系框架下的“盲区”，正成为无数银发劳动者的“痛点”。

2026年，我们的工作思路已经彻底转变。不再简单套用《劳动法》的年龄门槛，而是基于《超龄劳动者就业保障指导意见》的地方细化条例，构建起“三方联动”的保障机制。具体来说，第一步是“身份确认”：我们推动区内企业与超龄劳动者签订《灵活用工专项协议》，明确约定报酬、工作时间、安全保障和意外伤害保险责任，用书面契约替代模糊的“口头约定”。第二步是“保险兜底”：联合人社部门，为所有50岁以上、未享受城镇职工养老保险的劳动者，强制投保“灵活就业人员职业伤害险”，费率仅为工资的1.2%，但最高赔付额可达30万元。第三步则是“维权通道”：我们设立了“银发维权专窗”，提供法律咨询、调解和仲裁绿色通道，2025年全年受理的37起超龄劳动者纠纷，调解成功率高达91.8%。

最让我触动的是今年春天的一件事。64岁的李阿姨在园区一家电子厂做零件组装，因连续加班导致手部旧伤复发。她没有像过去那样硬扛，而是第一时间通过我们工会的“暖心直通车”小程序提交了诉求。我们立刻约谈企业工会，依据《专项协议》中的“工时保护”条款，为其争取到了带薪休养和3000元医疗补贴。李阿姨红着眼眶说：“以前总觉得自己老了，不配讲权益，现在才知道，法律是看得见我们的。”这种从“自我否定”到“主动维权”的意识觉醒，是2026年最宝贵的成果。

当然，挑战依然存在。比如部分小微企业仍存在“用一天算一天”的侥幸心理，对保障协议执行不到位；一些劳动者因学历低、信息闭塞，无法完整理解条款细节。为此，我们今年推出了“银发普法短视频”系列，用方言讲解权益要点，播放量已突破50万次。展望未来，我坚信，当“起龄劳动者”不再是一个需要特殊保护的“弱势群体”，而是一个拥有清晰权利边界的“正常劳动者”时，我们才能真正实现“老有所为、劳有所保”的社会愿景。这条路，我们正脚踏实地地走着。