私企员工病逝后，他留下了什么？

老李在一家私企做了八年技术员，去年因为突发心梗倒在了工位上。从发病到离世，前后不到两个小时。处理完后事，他妻子张姐找到我们公司的法律援助中心，几乎是哭着问：“他生前最常说的就是公司福利好，可人没了，到底能剩下什么？”

这个案例其实很典型。很多私企员工对自身权益了解不多，总觉得“私企哪有什么保障”。但根据《社会保险法》，哪怕是最基本的五险一金，也藏着几项关键保障。第一是养老保险的个人账户余额，大约有4.7万元，这笔钱可以由法定继承人全额提取。第二是医疗保险个人账户里的余额，虽然不多，但也有两千多元。第三也是最容易被忽视的——失业保险。很多人以为失业险只对活着的人有用，但根据规定，如果员工在职期间缴纳失业险满一年，其家属可以申领一笔“一次性丧葬补助金和抚恤金”，这个金额在各地标准不同，但通常相当于当地平均工资的6到12个月。

张姐最终拿到的是一份清单：养老保险账户4.7万、医保账户2300元、丧葬补助金2.1万元、抚恤金4.8万元，合计约11.8万元。老李生前从未想过，自己每月按时缴纳的社保，在生命尽头竟然成了留给家人最实在的保障。所以，如果你也在私企工作，请记住：社保不是“白交的钱”，它是一张写在法律里的安全网。