2026年，我与银发工友们共筑权益保障防线：十年工会工作的回顾与前瞻

回想起2016年，我刚接手威海火炬高技术产业开发区的工会工作时，面对逐渐增多的起龄劳动者，心中满是无力感。那时，60岁的李师傅因超龄被企业拒之门外，只因为没有“劳动关系”的庇护。而今，站在2026年回望，我与这群“银发”工友共同走过的权益保障之路，已从荆棘丛生变得平坦开阔。

2022年，国家出台政策明确将超龄劳动者纳入工伤保险范畴，这成为转折点。我至今记得，当64岁的保洁员王阿姨在操作中受伤后，成功通过新规获得工伤赔偿时，她红着眼眶对我说：“终于有人管我们了。”那一刻，我深刻体会到，政策的落地是权益保障的基石。

到了2026年，我们的工作更加系统化。工会联合人社部门，推出了“银发工友权益保障云平台”。起龄劳动者只需一键登录，即可查询社保缴纳记录、申请法律援助，甚至能预约“一对一”维权指导。更值得一提的是，我们推动企业建立“年龄包容性”用工机制，为起龄劳动者提供定制化劳动保障，从弹性工作制到健康监测，处处体现着人文关怀。

然而，挑战依然存在。部分小微企业对起龄劳动者的保障意识仍显薄弱。为此，我们发起了“银发守护者”志愿行动，由退休律师、退休法官组成顾问团，每月深入企业开展“面对面”普法。2026年，我们已成功调解了120余起纠纷，为起龄劳动者追回薪资与赔偿金超500万元。

展望未来，我认为起龄劳动者权益保障的核心在于“预防”而非“补救”。通过大数据分析，我们正尝试预测起龄劳动者的职业风险，提前介入干预。如今，当我看到李师傅们能安心地发挥余热，看到王阿姨们脸上洋溢的笑容，我深知，这条权益保障之路虽长，但每一步都踏得坚实而有意义。