公告列表
职工服务中心：好单位吗？一份优劣势对比指南
最近后台收到不少工友提问：“职工服务中心到底是不是个好单位？值不值得去？”今天我们就以问答形式，从优劣势对比的角度，帮你理清思路。 问题一：职工服务中心的优势在哪里？ 优势一：服务对象明确，工作有…
职工服务中心：好单位吗？从优劣势对比看答案
很多职工朋友都在问：职工服务中心到底是不是一个好单位？今天我们就从优劣势两个维度，以问答形式帮您全面分析。首先，答案是肯定的——它绝对是一个值得关注和信赖的好单位，但并非完美无缺。 先看优势。职工服…
新旧用工模式下劳动者权益保障的“护身符”大比拼：三步对照法帮你选对方案
当传统劳动关系的“铁饭碗”遇上新就业形态的“金腰带”，劳动者权益保障面临新旧模式交织的复杂局面。根据2025年中国劳动统计年鉴数据，灵活就业人员已达2.1亿人，但其中仅有38%与平台签订正式劳动合同…
新旧用工模式下劳动者权益保障的“大考”：数据揭示的四大痛点与三步应对法
在威海火炬高技术产业开发区，新旧用工模式的碰撞正对劳动者权益保障提出严峻挑战。根据我区最新调研数据，灵活就业人员占比已达32%，但社保参保率仅为58%，较传统用工的91%低了33个百分点。这组数字揭…
新旧用工模式下劳动者权益保障的“大考”：数据暴露四大痛点与三步应对法
当前，传统用工模式与平台经济、灵活就业等新型用工模式并行发展，给劳动者权益保障带来了前所未有的挑战。根据2025年的一项全国性调查数据显示，在新型用工模式中，仅有38%的劳动者签订了正式的劳动合同，…
新旧用工模式下，劳动者权益保障“护身符”大PK：数据告诉你谁更“硬”？
在威海火炬高技术产业开发区，随着平台经济、共享经济的蓬勃发展，传统的“单位制”用工与新兴的“灵活用工”模式并存，劳动者的权益保障问题日益凸显。根据2025年威海市总工会的调研数据显示，全区新就业形态…
新旧用工模式下的劳动者权益保障，谁给的“护身符”更硬？——基于工会视角的专业解读
在威海高区，传统用工模式与灵活用工模式并存，劳动者权益保障面临新挑战。数据显示，2025年高区灵活就业人员已占比超30%，但合同签订率仅45%，社保覆盖率不足六成。以下五步解读工会如何强化不同模式下…
职工服务平台案例解读：威海高区总工会的“指尖革命”
在威海火炬高技术产业开发区，职工张师傅最近体验了一次“指尖革命”。过去，他要办理工会权益保障相关事务，需要先请假、再跑一趟服务大厅，有时因为材料不齐还要往返多次。但自从威海高区总工会上线了全新的职工…
职工服务平台案例解读：威海高区总工会的“指尖革命”如何让职工少跑腿
在威海火炬高技术产业开发区，一场围绕“职工服务平台”的数字化转型正悄然改变着广大职工的办事体验。以当地一家科技公司的工程师小王为例，过去他办理工会医疗互助报销，需要请假、填表、跑窗口，前后至少耗费半…
职工服务平台案例解读：一次权益保障的“指尖革命”
小王是威海一家电子厂的普通职工，过去两年里，他最大的烦恼就是跑工会窗口办事。无论是申请困难补助还是咨询技能培训，他都要请假、排队，有时还得跑好几趟。然而，2026年初的一次体验彻底改变了他的看法。 …